지난 6월 기업은행이 특성화고 출신 20명을 창구직원으로 채용하면서 사회적 관심을 불러 일으킨 이후 다른 은행들도 속속 동참하기 시작했다. 그 동안 은행권은 1998년 외환위기를 전후해 고졸 채용을 사실상 폐지하고 대학 졸업자 중심으로 직원을 채용해왔다. 이에 따라 특성화고 취업률은 2002년 50%에서 지난해 19%로 급감했다. 대졸자들이 취업전선에 쏟아져 나오면서 고졸 출신들이 밀려나기 시작한 것이다.

고졸 출신들은 능력을 발휘할 만한 기회조차 얻기 쉽지 않았고 , 설령 기회를 잡았다고 해도 대졸과 동등한 평가를 받지 못했다.기업은행은 이러한 채용 관행에서 탈피하기 위해 지난해부터 270곳의 특성화고와 업무협약(MOU)를 맺었다. 박진욱 기업은행 경영지원본부장은 “지난해 12월 서울여상에서 2명의 졸업생을 선발했는데 영업점의 평가가 매우 좋았다” 며 “앞으로도 학력이 아닌 능력 중심의 채용을 적극 선도해 나가겠다”고 말했다.

 

더 나아가 기업은행은 올 하반기에도 신입 창구직원 채용 인원 120명 가운데 30% 수준인 40명을 특성화고 학생중에 선발할 계획이다.산업은행 역시 1997년 이후 중단된 고졸출신 채용을 15년만에 재개해 내년 50명을 특성화고 등 고졸출신을 채용 할 방침이다. 산업은행의 창구직원은 245명으로 이중 고졸출신은 38명 15% 수준에 불과하지만, 50명를 신규채용하면 29.8%로 증가하게 된다.

 

특히 이번에 채용하는 고교 졸업생에게는 입행 후 정규대학 과정을 이수할 수 있도록 취업과 학업을 병행하는 시스템을 마련한다. 소정의 대학과정을 이수한 자에 대해서는 대졸출신 직원과 동일한 직무경로(Career Path) 기회를 부여해 학력차별 없이 개인의 능력과 노력에 따라 성장·발전할 수 있도록 할 방침이다.

 

김영기 산업은행 수석부행장은 “학력·연공이 아닌 성과·능력중심의 열린 인사에 따른 조직경쟁력을 강화하기 위해 다양한 인재를 지속적으로 확대 채용할 계획”이라며 “고졸 출신도 능력만 있으면 임원까지도 승진할 수 있다”고 말했다.은행연합회는 18개 시중은행이 오는 2013년까지 2722명의 고졸 출신을 뽑을 계획이라고 밝혔다. 이는 한해 평균 907명으로 지난 2년 평균 459명의 2배 수준이다.

 

대기업들도 고졸 채용 및 처우개선 움직임을 나타내고 있다. 매년 신입사원 900명을 선발하는 포스코는 올해 절반 이상을 고졸 출신으로 뽑을 예정이며, LG 역시 올해 선발하는 기능직 8400명 가운데 절반을 고졸 인력으로 채용할 계획이다.지난해 고졸 사원 100명을 뽑은 GS리테일도 올해는 150명으로 증원해 선발한다. 삼성전자는 지난해 12월부터 마이스터고 출신자를 정규직으로 채용하는 프로그램을 시작해 맞춤형 인재를 양성하고 있다.

 

지난달 20일에는 이명박 대통령이 직접 기업은행을 찾았다. 이 대통령은 특성화고 출신 신입행원과 만난 자리에서 “우리 사회가 독일 등 선진국처럼 고등학교를 졸업하면 어떤 일도 할 수 있도록 많은 일자리가 생겼으면 좋겠다”며 고졸 채용을 격려했다. 국무회의에서도 공기업들이 고졸 채용 확산에 동참할 것을 권고했다.
　
이에 따라 기획재정부는 최근 한국전력, 기업은행, 한국수자원공사 등 공기업, 준공공기관, 기타 공공기관 등 30개 기관과 간담회를 갖고 고졸 채용 확대 방안을 논의, 우선 직무분석을 통해 고졸 일자리 수요 조사를 하기로 했다.재정부는 실태 조사를 바탕으로 이달내 고졸 출신 채용시 우대하는 내용의 ‘공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침’을 개정할 방침이다.