2012년 01월 17일 -- 같은 연차인데도 고속승진을 하면서 회사에서 인정받는 직원이 한둘은 있기 마련. 과연 이들의 비결은 무엇일까

취업포털 인크루트( www.incruit.com 대표 이광석)가 직장인 272명에게 ‘고속승진하는 주변 직장인의 공통점’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 회사에서 인정받는 고속승진 직장인의 비결 1위는 ▶ ‘주어진 업무를 끝까지 확실히 해낸다’(25.7%)인 것으로 나타났다. 역시 탁월한 업무능력만큼 승진에 중요한 요소는 없다는 것.

근소한 차이로 ▶ ‘상사와 친분과 평판이 좋다’(24.6%)며 상사와의 인간적인 친밀감이 높다는 응답이 2위를 차지했고, ▶‘학연, 혈연, 지연 등 사내에 서포트해주는 사람이 있다’(20.2%)며 인맥관계도 적지 않은 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 그 밖에 ▶ ‘중요한 프로젝트로 성과를 내거나 매출에 직접적인 도움을 준다’(16.5%) ▶ ‘성격이 좋고, 사내 인간관계가 좋다’(7.4%) ▶ ‘일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 등 늘 성실한 모습을 보인다’(2.9%)순으로 조사됐다. (▶기타 2.6%)

업무능력 못지 않게 사람 간의 관계와 인맥관리가 높은 순위에 랭크돼 있음을 확인할 수 있는데, 실제로 직장인들은 업무 상의 인맥관리가 승진에 크게 도움이 되는 것으로 생각하는 것으로 나타났다.

업무상의 인맥관리가 승진 등에 도움이 된다고 생각하느냐는 질문에 ▶ 매우 도움(57.4%) ▶ 다소 도움(34.2%)으로 전체 응답자의 91.6%가 도움이 된다고 답해 직장인 대부분이 인맥관리가 승진이나 업무성과에 상당한 도움이 된다고 여겼다.

그렇다면 직장인이 사내에서 좋은 평가를 받기 위해 직접 해본 것은 무엇일까(복수응답)

직장인 10명 중 3명인 31.3%가 ▶ ‘출근 빨리, 퇴근 늦게! 성실함을 보여준다’(31.3%)를 가장 많이 꼽았다

이어 ▶ ‘궂은 일 도맡아 하기’(29.4%) ▶ ‘다른 사람 업무까지 대신해주기’(16.2%) ▶ ‘회식, 간식 등 소소한 것 챙기기’(8.1%) ▶ ‘자신의 SNS나 블로그 등에 업무관련글을 올리면서 열정 보이기’(7.0%) ▶ ‘상사의 SNS나 블로그 등에 댓글다는 등 잘보이려 노력하기’(4.8%)순이었다. (▶ 기타 9.9%)

27.6%의 응답자는 특별히 하는 것이 없다고 답했다.