전남도는 지방분권에 따른 추진역량을 강화하고 하위직공무원의 사기를 진작시키기 위해 시군 담당급 6급 정원책정 비율을 확대하고 승진후보자의 명부를 공개하는 등 인사운영제도를 개선키로 했다. 도는 특히 시군 일반직 총정원 대비 6급 정원책정 비율을 현재 시는 23%이내에서 24% 이내로 군은 26%이내서 27% 이내로 각각 1% 상향조정키로 했다. 다만 도농통합시는 3% 상향조정해 기관간 형평성을 유지키로 하고 이같은 정원책정 비율이 확대될 경우 6급이 평균적으로 통합시 24명, 일반시 6.5명, 군 4명 정도가 증가될 것으로 전망된다. 이로인해 그동안 도농통합과 구조조정 등으로 승진적체가 심화되어 왔으나 7급공무원들의 인사숨통은 물론 핵심실무계층이 증가함에 따라 분권추진 역량을 강화하고 정책개발 및 기획능력을 향상시키는데 크게 도움을 줄 것으로 기대했다. 도는 지금까지 지방공무원의 승진적체가 심화되면서 7급 장기재직 공무원들과 공무원단체 등에서 6급 근속승진제 도입을 지속적으로 요구해 왔다. 그러나 일정년한이 되면 승진하게 되는 근속승진제도를 6급까지 확대할 경우 공무원제도의 근간이 흔들릴 우려가 있어 대안으로 시군 6급공무원 정원책정비율을 확대하게 됐다. 도는 이와함께 지방공무원 평정제도에 있어 훈련성적은 일정기간 교육이수시 만점을 부여함으로써 점수획득이 아닌 실질적인 직무능력 배양기회가 되도록 해 교육의 내실화를 도모함은 물론 인사위원회의 권한과 독립성을 강화하기 위해 여성위원을 포함한 위원수 확대, 외부위원 선정시 지방의회 및 공직협의 추천을 받아 위촉키로 했다. 승진후보자 명부순위 공개는 승진후보자명부의 작성기준일 30일 이내에 명부순위를 인터넷 등으로 본인에게 개별통지토록 의무화 했다.