최근 정부는 2016년 정년 연장 의무화를 앞두고 내년부터 공공기관에 우선적으로 임금피크제 도입을 촉진시키고, 이후 민간으로 확산시킬 계획을 밝혔다. 일자리는 유지하되 임금을 일정 연령부터 단계적으로 낮추는 임금피크제에 대해 직장인들도 긍정적으로 생각하는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 '사람인'이 직장인 559명을 대상으로 ‘임금피크제를 통한 정년연장에 대한 생각’을 조사한 결과, 절반 이상인 72.3%가 ‘긍정적’이라고 답했다.

직급별로 살펴보면, ‘과장급’(82.4%)이 가장 많았고, ‘부장급 이상’(80.2%), ‘평사원’(70.7%), ‘대리급(64.4%) 순이었다. 성별에 따라서는 ‘남성’이 76.8%로 ‘여성’(64.4%)보다 긍정적이었다.

긍정적으로 생각하는 이유로는 ‘노후 준비를 안정적으로 할 수 있어서’(64.9%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘연봉보다 오래 일하는 게 더 중요해서’(45%), ‘고령화 사회 대비책이라서’(43.6%), ‘업무 노하우 등을 활용할 수 있어서’(26.7%), ‘압박 없이 여유 있게 일할 수 있어서’(24%), ‘청년 채용 등과 균형을 맞출 수 있어서’(16.1%) 등이 있었다.

반면, 부정적으로 생각하는 응답자(155명)들은 그 이유로 ‘기업에만 유리한 방법 같아서’(41.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘직간접적 퇴사압박이 심할 것 같아서’(40%), ‘변칙운용이 많을 것 같아서’(34.2%), ‘연봉이 줄어들어서’(32.3%), ‘어차피 정년까지 일할 수 없을 것 같아서’(29.7%), ‘당사자의 박탈감이 클 것 같아서’(28.4%), ‘신규 채용이 약화될 것 같아서’(25.2%) 등이 뒤를 이었다.

직장인들이 희망하는 정년연장 방법도 ‘정년 연장형 임금피크제’(27%)와 ‘정년 보장형 임금피크제’(21.1%)가 가장 많았다. 이밖에 ‘정년 제한 없는 무정년’(15.2%), ‘정년만 연장’(14%), ‘유연근로제’(11.1%), ‘재고용제도’(5.7%) 등의 의견도 있었다.

실제로 희망하는 정년은 22.9%가 ‘64세 이상’을 선택했다. 다음은 ‘58~60세 이하’(22%), ‘61~63세 이하’(18.8%), ‘무정년’(17%), ‘55~57세 이하’(5.4%) 등의 순이었다.

한편, 직장인 중 76.2%가 퇴직 후 노년생활을 위한 대책을 마련하고 있었으며, 그 방법으로는 ‘국민연금’(64.3%, 복수응답), ‘은행 저축’(53.5%), ‘보험’(37.1%), ‘개인연금’(36.9%), ‘퇴직금’(28.2%), ‘펀드, 주식’(11.7%) 등을 들었다.

또, 노년생활을 위해 저축하고 있는 응답자는 76.4%로, 이들은 한달 평균 42만원을 저축하고 있었다.