최근 기업들 사이에 열린 채용이 고수되고 있지만, 국내 기업 중 상당수는 여전히 신입사원 채용 시, 보다 어린 사원을 선호하는 것으로 조사됐다.

실제, 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올해 신입직 채용 계획을 가지고 있는 424개 기업을 대상으로 신입사원 채용 시 <신입사원 선호 나이>에 관해 설문한 결과 밝혀진 사실이다.

설문결과, 신입사원 채용 시 ‘연령제한이 있다’는 기업들의 비율은 18.6%였으며, 69.3%는 ‘신입사원 채용 시, 연령제한을 두지 않지만 나이가 많으면 채용이 꺼려진다’고 답했다.

반면, ‘나이는 전혀 문제가 되지 않는다’는 기업은 12.0%에 불과했다.

그렇다면 기업 인사담당자들이 가장 선호하는 신입사원 나이는 어느정도 수준일까.

연령대별로는 남성 신입사원의 경우에는 ▲27세~28세가 38.0%로 가장 많았으며, 다음으로 ▲29세~30세 23.6% ▲25세~26세 11.1% ▲31세~32세 6.4% 등의 순이었다. 반면 남성 신입사원 선발 시 나이제한이 없다는 기업은 12.5%에 불과했다.

반면, 선호하는 여성 신입사원의 연령대로는 ▲25세~26세가 35.4%로 가장 많아 남성들에 비해 다소 낮았으며, 다음으로 ▲23세~24세 19.6% ▲27세~28세 19.1% 순이었다. 반면 나이 제한이 없다는 기업은 11.6%로 남성 신입사원 선발 시 보다 다소 낮았다.

한편, 개방형 문항으로 선호하는 신입사원들의 나이를 게재하도록 한 결과, 남성 신입사원들은 평균 29.4세, 여성 신입사원은 26.3세로 여성 신입사원이 평균 3세 정도가 낮았다.