서울시가 공무원의 청렴도를 높이기 위해 고강도 대책을 세워 추진한다.  _?xml_:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

서울시는 그동안 시민고객이 체감할 정도의 ‘청렴 서울’을 만들기 위해 개혁적이고 강력한 청렴대책을 추진해 왔으며 이 결과, 08년도 외부청렴지수 8.90을 09년도 9.18로 끌어올리는 등 시민고객으로부터 지난해 보다 청렴해졌다는 평가를 받았다.

그러나 시 내부공무원들이 평가하는 09년도 내부 청렴지수는 7.54로서 08년도에 기록한 9.52보다 낮게 평가되었다. 

서울시는 이번 조사결과를 통해 청렴 서울 만들기에 대한 내부의 공감대가 충분하게 형성되지 않은 점에 대하여 겸허하게 받아들이며, 금년도에 향상된 외부청렴도처럼 내부청렴도도 대폭 향상되도록 내부공감대를 강화하되 그동안 진행해온 강도 높은 청렴 대책은 지속 유지할 것이라고 전했다.

이에 따라 소액 금품수수 공무원도 공직에서 배제하는 "원스트라이크 아웃제" 철저 적용하고 현장시정지원단 운영, 정원감축 등 혁신적인 "신인사시스템" 시행하며 시민고객에게 공무원의 청렴도를 확인하는 "상시확인관리시스템" 운영한다.

또한 청렴도 하락 원인을 철저히 분석해 청렴제도와 환경을 근원적으로 개선하는데 집중적인 노력을 기울이며 특히 개혁적인 각종 제도가 서울시 전 직원들에게 일상화, 체질화 되어 스스로 동참할 수 있도록 하는 특별대책을 마련한다.

이성 서울시 감사관은 “강도 높은 청렴 서울로 가는 과도기적 과정에서도 시민고객을 최우선으로 하는 서울시의 청렴 개혁은 흔들림 없이 계속될 것”이라고 말했다.