취업포털 파인드잡이 전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)와 공동으로 40세 이상 중장년 1,032명을 대상으로 조사한 ‘2015년 중장년 재취업 인식조사’결과, 중장년 구직자들의 재취업 스트레스 체감지수는 평균 7.2점(10점 만점)으로 높은 수준이었으며, 스트레스를 높이는 가장 큰 이유는 ‘경제적 문제’ (44.1%)퇴직 후 팍팍한 노후 살림인 것으로 밝혀졌다.

중장년들의 재취업 스트레스지수는 ‘8점’(20%)에 가장 높게 분포되었으며 최고점인 ‘10점’ 역시 18%로 상위권에 분포돼 있었다. 이어 ‘7점’(17.3%), ‘5점’(17.1%), ‘9점’(11.0%), ‘6점’(7.9%)순으로 중장년 절반 이상인 66.3%가 7점 이상의 재취업 스트레스를 겪고 있는 것으로 나타났다. 최하인 1점은 0.6%에 그쳤다.

특히 중장년의 재취업 스트레스는 구직기간이 길어질수록 높아지는 모습을 보였다. 구직기간이 가장 짧은 ‘3개월 이내’는 평균점(7.2점)보다도 낮은 6.8점의 최저점을 나타낸 반면, 구직기간이 가장 긴 ‘2년 이상’은 7.6점의 최고점을 기록했다.

또한 퇴직 전 재취업 준비가 부족할수록 구직 스트레스는 더 높아졌다. 은퇴 전 재취업 ‘준비를 했다’는 응답자의 스트레스 점수는 7.1점으로 평균(7.2점)보다 낮았다. 반면 ‘준비하지 않았다’ 답한 구직자의 스트레스 점수는 7.5점으로 평균점 이상을 나타내 퇴직 전 충분한 시간을 갖고 재취업을 대비하는 것이 스트레스를 낮추는 지름길임을 확인 시켰다.

연령대에 따라서는 ‘40대’(7.5점), ‘50대’(7.4점), ‘60대’(6.3점)순으로 이른 나이일수록 재취업에 대한 스트레스를 더 많이 받는 것으로 나타났다.

중장년 구직자들의 재취업 스트레스를 높이는 주된 이유는 ‘돈’이었다.

재취업 스트레스의 주요 원인을 묻는 질문에 중장년 구직자 10명중 4명(44.1%)이 ‘경제적 문제’를 1위로 꼽았다. 상세 이유로는 △‘외벌이로 인한 수입부족’(15.3%), △‘대출금 등 채무 납입 문제’(15.2%), △‘자녀 교육비 문제’(13.6%)순으로 답했다.

이어 재취업 스트레스 이유로 ‘재취업 가능성에 대한 불안감’(36.2%)이 높은 수치로 2위에 올랐으며, △3위 ’상실, 소외감으로 인한 무기력‘(16.6%), △4위 ’갑작스런 공백시간의 활용‘(4.7%), △5위 ’전 회사에 대한 분노와 배신감'(2.9%)이 뒤를 이었다.