행정·공공기관에 근무하는 우수 인턴이 공공기관에 취업시 인센티브를 주는 방안이 추진된다. 또 공공부문 인턴 채용인원의 30%가 저소득, 취약계층에 배정된다.
국무총리실은 이 같은 내용의 ‘공공부문 인턴제도 개선방안’을 추진하기로 했다고 19일 밝혔다.
총리실은 먼저 행정·공공기관 등에서의 인턴활동 결과가 실질적으로 취업에 연계될 수 있도록 우수인턴에게는 공기업 등 공공기관이 계약직을 채용할 경우 인센티브를 주기로 하고, 기관장 추천서 발급을 장려하거나 서류전형 또는 면접 시 인턴활동 실적이 반영될 수 있도록 할 계획이다.
특히 정부는 공공인턴 채용인원의 30%를 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 장애인, 국가유공자 및 그 가족 등 저소득 취약계층에 우선 배정키로 했다.
또 인턴을 통한 소득 발생으로 가계소득이 저소득층을 벗어나더라도 일정기간 의료비, 교육비 등의 혜택을 유지하기로 했다.
공공부문인턴제도는 지난 1월부터 중앙행정기관, 지방자치단체, 공기업 등 모든 공공기관에 정원의 2%～4%까지 인턴을 채용한다는 계획으로 시작돼, 3월말 현재 707개 기관에서 24,799명을 운용하고 있다.
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