▲ 사진=한국직업능력연구원

한국직업능력연구원은 2023년 상반기 산업별 인적자원개발위원회(ISC: Industrial Skills Council) 이슈브리프 ‘인공지능 등 기술혁신에 따른 청년고용의 변화와 산업별 대응 전략’을 발간했다.

ISC 이슈브리프는 19개 산업별 인적자원개발위원회에서 발간한 ISC 이슈리포트*의 성과를 공유하고 확산시키기 위해 ISC 이슈리포트 가운데 화제성이나 시의성이 높은 여러 주제를 엮어 작성해 반기별로 산업계, 정부기관, 이해관계자 등에게 제공한다.

* 19개 산업별 인적자원개발위원회에서 분기별로 발간하는 보고서로 산업계 최신 정보와 동향, 인적자원개발 등의 내용으로 구성

산업별 인적자원개발위원회(ISC)란 인력 수요가 높은 직무를 중심으로 훈련, 자격 등의 기준을 마련해 수요자 맞춤형 인력양성을 지원하는 기구이다.

상반기 ISC 이슈브리프에서는 최근 ChatGPT로 상징되는 인공지능 등 기술혁신의 영향으로 청년고용의 양상이 어떻게 달라지는지 그리고 그에 따른 산업별 대응 전략은 무엇인지 논의했다.

청년, MZ 세대, 신규 인력과 관련된 고용 이슈와 기술혁신에 의한 채용관행 및 직무변화 이슈를 바탕으로 청년고용 양상의 변화와 산업별 대응 전략을 분석함으로써 청년고용 문제는 기술혁신에 따라 급격히 변화하지만 산업별로 서로 다른 영향력을 고려해 맞춤형 전략 수립이 필요함을 제시했다.

ISC에서는 주요 산업별 청년고용 대응 전략을 다음과 같이 소개했다.

정보기술 ISC: 비전공자로 S/W 개발자가 되고자 하는 청년은 대다수가 유명 IT 기업이 아닌 중소 SI 기업*에 취업할 수밖에 없는 것이 현실이기 때문에 직업상담을 거쳐 엔지니어, 개발리더, 웹퍼블리셔, UI/UX 스페셜리스트 등 다양한 직무 가운데 전공과 비슷한 방향을 선택하는 것이 필요하다. 또 기술적인 코딩보다는 코딩업무 설계 분야로 진출해 전공 관련 역량을 발휘하는 것이 효과적이다.

* 중소 SI 기업: 시스템 개발, 기획, 유지보수, 운영 등 소프트웨어와 관련된 업무를 하도급으로 위탁받아 수행하는 기업

경영·회계·사무 ISC: 재직자는 물론 청년 구직자를 대상으로 중소기업 실전 체험형 직업훈련과 디지털 역량 교육을 진한다. 그리고 세대 간 디지털 양극화 극복을 위해 청년-중장년 매칭을 통한 디지털 기술교육을 시행함으로써 튜터 인력을 양성한다.

관광·레저 ISC: 관광·레저산업의 일자리에 대한 실태조사 결과 청년층은 흥미·적성, 직무 매력에 대한 선호가 높아 디지털 기술을 활용해 상세한 직무정보를 제공한다. 게다가 청년 구직자의 희망에 맞춰 경력개발에 대한 명확한 비전을 제시하고 직무 중심 인사관리제도 정착으로 합리적 보상 체계를 실행한다.

뿌리 ISC: 스마트제조기술 도입으로 일자리 환경을 개선하고 MZ 세대가 지향하는 인사관리 방식과 조직문화를 확립한다. 특히 개인의 역량개발이 가능하도록 산업별 역량체계(SQF)*, 경력개발경로(CDP) 등을 개발·보급한다.

* 산업 분야별로 개인이 교육·훈련·자격 등을 통해 학습하고 취득한 다양한 능력을 상호 연계해 인정하기 위한 체계

인공지능 등 기술혁신에 따른 청년고용의 변화에 대응하기 위해 ISC에서는 NCS 개발·개선, 산업별 역량체계 구축 등을 현장성 있게 추진함으로써 청년들의 경력개발을 지원해야 한다.

ISC 이슈브리프는 19개 ISC와 관련된 산업계 인사담당자, 국무총리실, 교육부, 고용노동부 등의 정책담당자와 시도교육청, 연구기관, 학계 등에 제공되며, 한국직업능력연구원과 산업별 인적자원개발위원회 홈페이지에서도 볼 수 있다.