2013년을 기점해 대기업과 공기업, 금융권을 중심으로 이력서에서 불필요한 스펙 기재란을 삭제하거나 오디션과 같은 이색 채용 전형을 도입해 다양한 방식으로 역량을 평가하는 기업이 증가하는 등 스펙 초월이 채용의 트렌드로 자리잡고 있다. 하지만, 지난 2년 동안 구직자의 스펙은 오히려 상승한 것으로 조사되어 눈길을 끈다.

온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 2013년~2015년 동안 자사 사이트에 등록 및 수정된 신입 이력서를 분석한 결과, 학점을 제외한 자격증, 인턴, 영어 등의 스펙이 2년 전보다 상승한 것으로 나타났다.

먼저 직무 능력을 간접적으로 증명할 수 있는 자격증 보유자가 2013년 74.7%에서 지난해 81.5%로 6.8%p 증가했다. 보유개수는 모두 평균 2개로 동일한 수준이었다.

인턴 경험 보유자는 2015년 기준 21.8%로 2013년(18.4%)보다 3.4%p 증가했다. 직무 중심 채용이 강화되면서 업무 경력을 쌓을 수 있는 것은 물론 서류, 면접 전형에서 나만의 스토리로 활용할 수 있는 인턴에 대한 관심이 증가한 것으로 분석된다.

토익 성적의 경우 보유자와 이들이 보유한 점수 모두 상승했다.

지난해 신입 구직자 중 토익 성적 보유자는 40%로 2년 전(38.2%)보다 1.8%p 증가했다.

동일 기간 동안 점수는 평균 728점에서 752점으로 무려 24점 상승한 것으로 집계되었다. 특히, 800점 이상 고득점자의 비율도 36.2%에서 42.3%로 6.1%p 많아졌다.

세부적으로 살펴보면, ‘800~899점’(30.6%), ‘700~799점’(29.5%), ‘600~699점’(16.8%), ‘900점 이상’(11.7%), ‘500~599점’(7.7%), ‘499점 이하’(3.7%) 순이었다.

또, 토익 스피킹 점수 보유자도 3.3%p(2013년 13.2%→2015년 16.5%) 증가했다.

사람인 조사에 따르면, 신입사원 채용 시 어학성적을 반영하지 않는 기업이 늘고 있지만 구직자들이 여전히 영어에 매진하고 있음을 알 수 있다.

사람인의 임민욱 팀장은 “실질적인 직무 역량을 높이기 위해 관련 자격증을 취득하거나 인턴 경험을 쌓는 것은 좋다. 하지만, 막연하게 점수가 높으면 더 좋다는 생각이나 이력서에 한 줄 기재하기 위해 스펙을 취득하는 것은 취업에 별 도움이 되지 않는다.”라며, “단순히 고스펙이 아닌 최적의 스펙을 위해서는 해당 기업과 채용 직무에서 요구하는 역량을 꼼꼼히 분석해서 그에 맞는 스펙 쌓기에 집중하는 전략이 필요하다.”라고 덧붙였다.