“나갈 돈은 많은데 보너스랑 연봉 인상은 없을 것 같고” 다가오는 병신년(丙申年) 직장인들의 시름은 더욱 깊어질 것으로 예상된다.

취업검색엔진 잡서치(대표 최인녕)가 전국 남녀 직장인 572명을 대상으로 ‘직장인 연말 소망’에 관한 설문을 시행한 결과 43.7%는 올해 연말 보너스를 기대하지 않는다고 답했으며, 성별로는 ‘여성’(50.8%)이 ‘남성’(34.4%)을 훨씬 웃돈 것으로 조사됐다.

예상 보너스율로는 월급 기준 ‘100~200% 미만’(21.7%) 수준이 가장 많이 꼽혔으며, 그 뒤로는 ▲‘100% 미만’(18.5%), ▲ ‘200~300% 미만’(9.3%), ▲‘300~400% 미만’(3.5%), ▲‘500% 초과’(1.7%), ▲‘400~500% 미만’(1.6%) 순이었다.

특히 200% 이상의 보너스를 기대하는 비율은 ‘남성’(21.5%)이 ‘여성’(12.0%)보다 2배가량 높아 근무 보상에 대한 남녀간 시각차이를 엿볼 수 있었다.

기업 규모별로 살펴보면 ‘연말 보너스를 기대하지 않는다’는 응답은 ▲‘중소기업’(45.8%) 직원에게서 특히 도드라졌으며, 그 뒤는 ‘대기업’(36.4%), ‘중견기업’(34.8%) 순이었다.

반면, 200% 이상의 보너스를 기대하는 비율은 ▲ ‘대기업’(25.5%), ▲‘중견기업’(20.3%), ▲‘중소기업’(13.9%) 직원 순으로 나타나 대체로 소규모 회사에 다닐수록 연말 보너스에 대한 기대감이 낮은 것으로 확인됐다.

잡서치 조사에 따르면 ‘연봉 인상이 기대되지 않는다’(19.5%)와 ‘월급이라도 안 깎이면 다행’(19.3%)이 근소한 차이로 각각 1, 2위를 차지, 총 38.8%가 연봉 인상에 대한 기대감이 전혀 없는 것으로 나타나 눈길을 끌었다.

다음으로 ▲‘5~10% 미만’(17.9%), ▲‘3~5% 미만’(14.6%), ▲‘10~15% 미만’(10.2%), ▲‘1~3% 미만’(8.4%), ▲‘15~20% 미만’(4.2%), ▲‘30% 이상’(3.2%), ▲‘20~25% 미만’(1.9%), ▲’25~30% 미만’(0.9%) 순으로 집계돼, 연봉 인상을 기대하는 직원 대부분은 ‘1~15%’(51.1%) 사이에서 인상률을 전망하고 있음을 알 수 있었다.

성별로 살펴보면 ‘연봉 인상을 기대하지 않는다’는 비율 역시 ‘여성’(46.5%)이 ‘남성’(28.6%)을 크게 웃돈 것으로 나타났다. 이는 승진과 연봉 인상 등에 관련하여 여전히 어느 정도 남녀차별이 존재한다는 현실을 짐작게 하는 대목이다.

또한, 기업 규모별로 살펴봐도 ‘연봉 인상을 기대하지 않는다’는 응답이 ‘대기업’(27.3%), ‘중견기업’(27.5%)에 비해 ‘중소기업’(41.1%) 직원에게서 특히 높게 나타나, 소규모 회사 직원일수록 근무에 대한 보상을 크게 기대하지 않는다는 점이 재차 드러났다.