구직자 10명 중 8명은 스펙 초월 채용으로 인해 오히려 취업 부담감을 더 느끼고 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인이 구직자 439명을 대상으로 ‘스펙 초월 채용으로 취업 부담감이 줄어들었는지 여부’를 조사한 결과, 79.7%가 ‘오히려 늘어났다’라고 답했다.

그 이유로는 ‘준비해야 할 것이 더 늘어난 것 같아서’(53.4%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘말로만 스펙 초월이라고 하는 것 같아서’(51.7%)가 바로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘무엇을 준비해야 할 지 막막해서’(47.4%), ‘기업별로 원하는 것이 달라서’(26.6%), ‘객관적 채용이 이루어지지 않을 것 같아서’(24%), ‘그 동안 준비한 게 무용지물이 될 것 같아서’(17.4%) 등의 답변이 있었다.

또, 84.3%는 스펙 평가가 완화되고 있다는 것을 체감하지 못하는 것으로 조사되었다.

이렇다 보니 전체 구직자의 75.6%가 취업을 위해서는 스펙을 갖추는 것이 필요하다고 생각하고 있었으며, 가장 도움된다고 생각하는 스펙으로 ‘자격증’(19%)을 1순위로 선택했다. 뒤이어 ‘인턴경험’(15.7%), ‘학벌’(12.1%), ‘토익 점수’(10.8%), ‘오픽 등 회화 능력’(10.2%) 등의 순이었다.

또한, 스펙으로 인해 스트레스를 받고 있는 응답자도 90.2%에 달했다.

가장 스트레스로 작용하는 스펙으로는 절반 이상(56.3%, 복수응답)이 ‘토익 점수’를 꼽았다. 계속해서 ‘오픽 등 회화 능력’(41.7%), ‘자격증’(38.1%), ‘연수 등 해외경험’(33.1%), ‘학벌’(32.3%), ‘인턴경험’(32.1%), ‘제2외국어’(30.1%), ‘학력’(29.8%) 등이 있었다.

스펙 스트레스로 인해 66.9%(복수응답)가 ‘자신감이 상실’됐다고 답했다. 이외에도 ‘구직 의욕 저하’(58.3%), ‘우울증’(36.9%), ‘수면장애’(24.2%), ‘대인 기피증’(20.7%), ‘두통, 어지러움’(18.2%), ‘소화불량’(18.2%) 등의 증상을 호소했다.