대기업과 영세기업의 임금 격차가 2배 가까이 벌어지면서 임금 불평등이 심화되고 있다. 사업체 규모별로 근로자간의 ‘부익부 빈익빈’ 현상에 가속이 붙고 있는 것이다.
최근 노동부에 따르면 지난해 1∼10월 5∼9명 사업장의 근로자 임금을 100으로 했을 때 500명 이상 사업장의 임금수준은 194.6으로 전년 동기의 180.3, 2001년 같은 기간의 170.1에 비해 격차가 더욱 벌어졌다.
500명 이상 대규모 사업장의 월평균 임금은 296만8000원이었지만 5∼9명 영세 사업장은 152만6000원에 그쳤다.
임금상승률 면에서도 대규모 사업장이 영세 사업장보다 2배 이상이나 컸다. 500명 이상 사업장의 임금상승률은 13.6%로 가장 높았고 ▲100∼299명 8.5% ▲30∼99명 8.2% ▲10∼29명 6.2% ▲300∼499명 5.8% ▲5∼9명 5.2% 등이 뒤를 이었다.
업종별 임금상승률은 운수·창고·통신업이 12.0%로 가장 높았으며, 이어 건설업 11.7%, 제조업 9.3%, 도소매·음식·숙박업 9.2%, 금융·보험·부동산업 9.2%, 사회개인서비스업이 8.7% 등이었다.
한편 근로자 5명 이상인 사업장의 1인당 월평균 임금총액은 208만8000원으로 전년 동기의 190만3000원에 비해 9.7% 증가했다. 정액급여는 139만7000원에서 151만8000원으로 8.6% 인상됐고 연장·휴일근로에 따른 초과급여는 7.2% 오른 13만4000원이었다.
상여금 등 특별급여는 43만7000원으로 전년 동기(38만1000원)보다 14.6% 인상됐다. 소비자물가상승률 3.6%를 감안한 실질임금은 178만3000원에서 189만원으로 6.0% 상승했다.
지난해 1∼10월 1인당 월평균 근로시간은 197.3시간으로 전년 같은 기간의 198.8시간에 비해 0.8% 줄었으며, 주당 근로시간은 45.8시간에서 45.4시간으로 감소했다.
이와 관련, 노동부 임무송 임금정책과장은 “대기업과 중소기업의 임금 격차가 벌어지는 것은 대부분 상여금이나 성과배분급에서 차이가 나고 있기 때문”이라며 “아울러 중소협력업체들과의 협력관계에서 대기업의 독점력과 영향력이 더욱 커지고 있다는 반증이기도 하다”고 말했다.
임 과장은 “대기업은 협력업체가 튼튼해야 함께 지속 발전 가능성이 있다는 점을 명심, 경쟁적으로 싼 가격에 상품을 공급받는 데에만 치중해서는 안 된다”고 덧붙였다.