LG전자(066570, 대표 具本俊, www.lge.co.kr) 구본준 부회장이 사원 대표들과 간담회를 통해 조직 내 소통의 중요성을 역설했다.

구본준 부회장은 16일 여의도 LG트윈타워에서 열린 LG전자 사원협의체 ‘주니어보드(Junior Board)’ 대표 위촉장 수여식 및 간담회에 참석, 이들을 격려했다.

구 부회장은 2012년 주니어보드 300여명 중 선출된 14명의 대표에게 축하를 전하며, 사무직 사원 대표로서 일등 열정, 일등 문화를 선도할 것으로 기대한다고 말했다.

이어 “주니어보드의 역할은 직원들의 의견을 경영진에게 정확하게 전달하는 것”이라며, “경영진이 구성원의 생생한 목소리를 전달받아 의사결정에 반영, 일등LG를 달성할 수 있도록 원활한 소통의 창구가 돼 달라”고 주문했다.

또, “Product Leadership 확보, 철저한 기본 준수, 시장 별 차별화된 전략 실행, 조직문화 혁신, 체계적인 미래사업 준비 등 올해 중점추진과제 실행에 전 임직원이 동참, 어떠한 위기에도 흔들리지 않는 회사로 자리매김할 수 있도록 주니어보드가 앞장서 달라”고 당부했다.

한편, 이날 위촉장 수여식 및 간담회에는 COO(Chief Operation Officer) 김종식 사장, CTO(Chief Technology Officer) 안승권 사장, AE(Air Conditioning & Energy Solution)사업본부 노환용 사장 등 주요 경영진도 동참해 회사 현안에 대한 질문 및 답변 시간을 가졌다.

LG전자 사무직 과장급 이하 직원으로 구성된 사원협의체인 주니어보드는 지난 1991년 신설된 ‘프레시보드(Fresh Board)’가 모태다. 이후 2003년 ‘디지털보드(Digital Board)’로 재탄생한 뒤 지난해 주니어보드로 명칭을 변경했다. 회사와 직원 간 소통의 가교는 물론, 각종 봉사활동을 통해 ‘기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)’을 주도적으로 실행하는 역할을 한다.