▲ [사진=공공기관 남성 직원, 여성의 2.4배!]

지난해 우리나라 공기업, 준정부기관 등 전체 공공기관의 남녀직원 성비(정규직 기준)는 평균 7대 3인 것으로 나타났다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 공공기관 공시시스템(알리오)에 공시된 361개 공공기관(공기업 36개, 준정부기관 93개, 부설기관 23개, 기타공공기관 209개 포함, 2018년 기준)의 자료를 분석한 결과, 이같이 나타났다.

우선, 2018년 기준 전체 공공기관의 정규직 상시종업원수(소수점이하 반올림)는 30만5593명으로, 2017년(29만1575명) 대비 1만4018명(4.8%) 증가했다.

성별로 살펴보면, 남성이 21만4612명으로 여성(9만982명)의 약 2.4배였다. 또, 전체 361개 공공기관 중 남성이 여성보다 많은 곳은 298곳으로 82.5%를 차지했다.

증가율로 보면, 남성은 전년보다 3.3%(6883명)늘고, 여성은 9.7%(8044명) 증가해 여성의 증가율이 남성보다 6.4%p 더 높았다.

직원수가 2천명 이상인 대규모 기관 중 남녀 성별 차이가 가장 적은 곳은 국민연금공단이었다. 남녀비율이 53:47(남:여)로 6%의 차이를 보였다. 다음으로는 국민건강보험공단(9%p), 근로복지공단(16%p), 중소기업은행 (22%p), 대한적십자사 (24%p), 한국산업은행 (26%p) 등의 순이었다.

연봉 역시 성별로 차이가 있었다.

지난해 공공기관의 1인당 평균 연봉은 6798만원이었으며, 남성 평균 연봉은 이보다 464만원이 더 많은 7262만원이었다. 반면, 여성은 5734만원으로 전체 평균연봉보다 무려 1064만원이 더 적은 것으로 집계됐다. 즉, 남성이 여성보다 1.3배(1528만원) 더 많은 연봉을 받고 있는 것이다.

또, 남성 평균 연봉이 여성보다 높은 기관은 전체 361개 기관 중 무려 352개(97.5%)에 달했다. 반면, 여성 평균 연봉이 남성보다 높거나 같은 곳은 9개에 불과했다.